Ziele erreicht man nur gemeinsam im Team. Deshalb gehört die Teamentwicklung auch zu den wichtigsten Aufgaben einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit. Ob es Dir dabei um mehr Kooperation und Harmonie unter Deinem Wunsch geht oder auch um selbstständige, verantwortliche Teamleiter, falls Du eine Zwischenhierarchie führst. Genau für diese Fälle habe ich das Team-Coaching-Programm „Volles Potential im Team“ entwickelt.
Wenn eine gute Leistung im Team fehlt
Um das „volle Potential“ im Team auszuschöpfen, braucht es die Umsetzung eines starken gemeinsamen Teamgeistes. Die Grundlage dafür sind besondere Fähigkeiten, Kenntnisse und Strategien der Teamentwicklung. So kann das Team nach und nach einer Einheit zusammenwachsen, tragfähige Beziehungen aufbauen, eine klare Struktur finden und eine gemeinsame Zielsetzung formulieren. Und das ist die Essenz für eine stabile und effektive Performance im Team.
Wenn Du auch nicht systematisch und beharrlich auf die Entwicklung und Begleitung Deines Teams achtest, WIRD die vielfältigen Konsequenzen nach sich ziehen, die Deine eigenen Ziele gefährden.
Kommt das auch in Deinem Team vor?
Unter solchen Umständen bleibt ein Team weit unter seinen Möglichkeiten. Es fehlt an Leistungswillen und Leistungsfähigkeit, weil Prozesse nicht reibungslos funktionieren und eine klare Kommunikation mit gegenseitigem Verständnis und Respekt füreinander fehlen.
In einer solchen Atmosphäre spitzen sich Konflikte immer weiter zu, die gelegentlich fühlen sich überfordert und frustriert. Der Unmut wächst und kann zu Mobbing oder steigender Fluktuation führen.
Du erkennst, dass dringender Handlungsbedarf besteht, dass effektive Maßnahmen zur Deeskalation und für mehr Zusammenhalt nicht länger warten können. Wenn Du dafür nur mehr Ideen, Know-how und Zeit hättest...
Ablauf unserer Coaching-Arbeit
1. Klärung
Was steht im Weg?
Genaue Standortbestimmung: bisherige Erfahrungen und Schmerzpunkte
2.Ausrichtung
Was strebt Ihr an?
Blick nach vorne: Wünsche, Ziele, Visionen
3. Umsetzung
Was ist für Euch der direkte Weg?
Erkennen eigener Ressourcen und Potentiale sowie Findung realistischer Handlungsschritte
4. Auswertung
Was hast du schon erreicht?
Welche Erfolge kann das Team verzeichnen (Fortschritte, Meilensteine, Ergebnisse)?
Unser Vorgehen ist ganzheitlich, das heißt:
Themen & Inhalte im Teamcoaching
Mein ganzheitliches Vorgehen umfasst 4 Bereiche der Teamentwicklung:
Team-Coaching: Der Weg zu einem echten Dream-Team
Ob es Dir um die Entwicklung Deiner Mitarbeitenden zu einem starken Team oder um das Formen eines Power-Führungsteams geht, folgende Fragestellungen sind dabei extrem wichtig:
Wo steht das Team jetzt? Und worin besteht die Lücke zu Deiner Vision eines erfolgreichen Dream-Teams? Welche Ressourcen müssen geschaffen und welche können von innen heraus entwickelt werden? Gibt es eine klar formulierte Zielsetzung und ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Teamkultur?
Es bedarf einer systematischen, konsequenten Bearbeitung dieser Erfolgskomponenten. So öffnest Du die Tür zu einem Team, bei dem eine hervorragende Performance und ein echter Teamgeist zuhause sind.
Erlebe endlich Entspannung und produktive Zusammenarbeit!
Teamcoaching-Programm:
Kickoff to Teamspirit
Schwöre Dein Team ein, aktiviere vorhandene Potentiale!
Wir untersuchen die Zusammensetzung Deines Teams. Sprechen über Rollenverteilungen und Kommunikations-muster, betrachten auch Deine Führungskompetenzen für einen situativ angebrachten Führungsstil.
Ergänzend dazu (oder statt dessen) arbeite ich im Rahmen mit Dir definierter Ziele DIREKT mit Deinem Team, trainiere mit Deinen Mitarbeitenden wertschätzende Kommunikationsskills und praktische Möglichkeiten zur Deeskalation von Konflikten.
Wir untersuchen Prozessabläufe und führen Maßnahmen zur Teamentwicklung durch, sodass die Zusammenarbeit verbessert und gemeinsame Ziele implementiert werden.
TEAMCOACHING-PROGRAMM:
Teamleading to Excellence
Etabliere Führungsskills und eine gemeinsame Vision!
Du führst mehrere Bereiche oder Teams und wünschst Dir verlässliche, motivierte TeamleiterInnen, die Eure gemeinsam festgelegten Ziele verantwortungsbewusst verfolgen. Dabei legst Du Wert auf klare Verantwortlichkeiten, ein wertschätzendes Miteinander und pünktliche Ergebnisse.
Führungspositionen in den unteren Hierarchien werden oftmals mit bewährten Fachkräften besetzt, denen es an Führungswissen und -training fehlt. Hier setzen wir an, erweitern Führungskompetenzen, decken Schmerzpunkte auf, etablieren mehr Struktur und Führungssicherheit in
Deinem Führungsteam.
Kundenstimmen zum Coaching
Anja S. | Verlagsleiterin
Ausgeprägtes Gespür - Lidia hilft, einander im Team zu verstehen
"Auch eine scheinbar aussichtslose Teamsituation wird durch Lidia Stein gelöst. Sie hat ein ausgeprägtes Gespür für Konflikte und Abhängigkeiten innerhalb eines Teams, und sie kennt die Rezepte, um den 'Knoten' zu lösen. Lidia Stein hilft, einander zu verstehen!"
Viele meiner Kunden und Teilnehmer an Teamentwicklungsmaßnahmen erleben die Zusammenarbeit mit mir als besonders wertvoll und nutzenstiftend. Vielleicht gehört ja Dein Team auch bald dazu?
