Mein Führungskräfte-Coaching-Programm "Volles Potential als Führungskraft" richtet sich sowohl an angehende Führungskräfte als auch an alte Hasen in der mittleren Führungsebene. Denn beide haben eines gemeinsam: jeden Tag den Spagat zu meistern, einerseits den wachsenden Anforderungen von oben gerecht zu werden und gleichzeitig die Interessen und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu wahren.
Leadership: Wenn Du unter Deinem Potential bleibst
Spreche ich von "vollem Potential", so meine ich nicht eine persönliche, imaginäre Zielmarke und auch kein "nice to have". Vielmehr geht es darum, die Grundlage zu schaffen, sowohl persönlich als auch im Team zu wachsen und gesunde, tragfähige Strukturen und Beziehungen aufzubauen. Denn das ist die Essenz für gesunden und nachhaltigen Erfolg.
Wenn Du also Dein Potential als Führungskraft nicht kennst und ausschöpfst, zeigt sich das in vielen kleinen (und größeren) Problemen im Führungsalltag, die auf den ersten Blick völlig zusammenhanglos scheinen.
Kennst Du eine der folgenden Herausforderungen?
Kein Wunder also, wenn Deine Motivation schwindet und Dir Freude oder gar das Sinngefühl abhanden gekommen sind. Solche Probleme lassen sich nicht mit einem Schnellschuss lösen, und ein Ausweg ist oft nicht offensichtlich. Versagensängste und Selbstzweifel sind hier keine Seltenheit und völlig nachvollziehbar.
Das ist auch der Grund, warum sich viele Führungskräfte schon nach kurzer Zeit ausgepowert, an manchen Stellen sogar überfordert fühlen. Schnell machen sich Zweifel breit, ob man noch an der richtigen Stelle ist oder sich vielleicht doch beruflich verändern sollte.
Wenn da nur ein bisschen mehr Klarheit oder Zutrauen in die eigenen Ziele und Fähigkeiten wäre...
Der Weg aus dem Führungs-Dilemma
Was haben all diese unterschiedlichen Herausforderungen und Probleme gemeinsam? Gibt es da vielleicht einen inneren Zusammenhang? Einen gemeinsamen Nenner?
Nun, die Antwort ist eigentlich ganz offensichtlich:
- Es ist DEIN Alltag, den Du Dir täglich schaffst
- Es ist DEINE Beziehung zu Deinen Vorgesetzten, die Eure Kommunikation bestimmt
- Es sind DEINE Entscheidungen, mit denen Deine Mitarbeitenden konfrontiert werden
- Es sind DEINE Wertvorstellungen, die Dich im Alltag leiten
- Es ist DEINE Gestaltung von Strukturen und Beziehungen in Deinem Team
Diese Erkenntnis stößt aber bei vielen zunächst einmal auf heftige Ablehnung, denn es bedeutet, selbst die Verantwortung zu übernehmen und dann auch selbst etwas verändern zu müssen.
Doch erst wenn Du als Führungskraft Deine Selbstwirksamkeit annimmst, also erkennst, dass Du selbst für Deinen Einflussbereich die Verantwortung übernehmen kannst und musst, bist Du auf einem konstruktiven Weg zu einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit.
Themen & Inhalte im Führungskräftecoaching
Mein ganzheitliches Vorgehen umfasst 4 Bereiche der persönlichen Entwicklung:
Ablauf unserer Coaching-Arbeit
1. Klärung
Was steht im Weg?
Genaue Standortbestimmung: bisherige Erfahrungen und Schmerzpunkte
2. Ausrichtung
Was strebst Du an?
Blick nach vorne: Wünsche, Ziele, Visionen
3. Umsetzung
Was ist für Dich der direkte Weg?
Erkennen eigener Ressourcen und Potentiale sowie Findung realistischer Handlungsschritte
4. Evaluation
Was hast Du schon erreicht?
Welche Erfolge kannst Du verzeichnen (Fortschritte, Meilensteine, Ergebnisse)?
Unser Vorgehen ist ganzheitlich, das heißt:
Hol' Dir mehr Begeisterung und Klarheit!
Coaching-Programm:
Kickoff to Leadership
Neu in der Führungsposition? Starte erfolgreich durch!
Du gehst gerade einen neuen Schritt in Deinem Job. Eine neue Führungsaufgabe (vielleicht sogar Deine erste), hast ein neues Team zu führen oder einen Arbeitgeberwechsel.
Erfolg ist Dir wichtig, Du möchtest vorankommen. Bist unsicher, wie Du Dich im neuen Umfeld am besten bewegst und wie Du die Anlaufphase am besten gestaltest. In schwierigen Momenten fragst Du Dich, ob Du die hohen Erwartungen, die an Dich gestellt werden, erfüllen kannst. Zweifelst, ob Deine Führungskenntnisse ausreichen, um die Mitarbeitenden geschickt zu führen.
Du brauchst Orientierung, wie Du Dich im Kollegenkreis am besten bewegst, Dich gut eingliederst und Dir gleichzeitig Respekt verschaffst.
COACHING-PROGRAMM:
Leadership to Excellence
Ich zeige Dir, wie Du eine begeisternde Vision für Dich als Führungskraft formulierst und wie Du Dir Deiner Erfolgspotentiale und Deiner "blinden Flecke" klar wirst.
Wir schauen, welche Wertvorstellungen Dich im Alltag leiten und überprüfen Ressourcen in Deinem Umfeld, auf die Du zurückgreifen kannst.
Definieren, welche Personen für Dein Weiterkommen entscheidend sind und wie Du diesen am besten begegnest.
So kannst Du mit Fokus, Selbstbewusstsein und Souveränität agieren, Deine Ziele erfolgreich erreichen und Dich als High-Potential für einen nächsten Karriereschritt aufstellen.
Kundenstimmen zum Coaching
Madeleine M. | Einrichtungsleiterin
Immer wieder neue Inspiration und Motivation
"Das Coaching mit Lidia ist im Hinblick auf meine berufliche sowie persönliche Entwicklung eine absolute Bereicherung. Sie hat die ganz besondere Gabe, mich bei der Ausschöpfung meines Potentials zu bestärken. Unsere Termine geben mir immer wieder neue Inspiration und Motivation.“
Joseph W. | Leiter Finanzen
Mit ihrem Know-how und einer strukturierten Arbeitsweise wurde ich sehr gut unterstützt
"Lidia hat mich in einer schwierigen Phase meiner beruflichen Entwicklung sehr gut unterstützt. Durch ihr Know-How und ihre strukturierte Arbeitsweise brachte sie mich zu einer klaren Sichtweise der Dinge. Sehr hilfreich dabei war auch ihre gleichzeitig empathische und professionelle Art, auf meine individuellen Themen einzugehen.“
Marina G. | Verkaufsberaterin
Ihre Klarheit und zielorientierte Art haben geholfen, meinen Weg zu erkennen
"Durch Sie, Frau Stein, konnte ich mich und mein Handeln hinterfragen und endlich erkennen, wo meine Schwächen liegen und meine Stärken schlummern. Ihre Klarheit und zielorientierte Art haben mir geholfen, „meinen“ Weg zu erkennen und in die richtige Richtung zu gehen. Danke für alles, liebe Frau Stein."
Geh' Deinen nächsten Schritt in Richtung Potentialentfaltung
Wichtig ist es, Deine Führungsrolle klar zu definieren und eine Erfolgsstrategie zu formulieren, wie Du diese Rolle gut angehst.
Sobald es Dir gelingt, Dich gut im Führungskreis zu platzieren und Sicherheit zu gewinnen, kannst Du den Fokus auf Deinen Erfolg und den Erfolg Deines Teams richten.
Ich biete mich Dir als vertrauensvolle Begleiterin in dieser herausfordernden Zeit an: konsequent schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, besprechen Dein Vorgehen, reflektieren auftauchende Probleme.
Wir legen konkrete Schritte fest, die Du sofort umsetzen kannst und erarbeiten nachhaltige Lösungsstrategien für Deine größeren Herausforderungen.